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3周年司庆特刊 | 创始员工专访(之五)——马倩倩:相信蔚然一定会在新的征途中再创佳绩!
- 分类:新闻中心
- 作者:蔚然控股
- 来源:
- 发布时间:2022-12-09 15:53
【概要描述】今天推出的是本系列的第五期,来自蔚然控股人力资源中心&综合管理中心副总经理马倩倩分享的她和蔚然的故事。
3周年司庆特刊 | 创始员工专访(之五)——马倩倩:相信蔚然一定会在新的征途中再创佳绩!
【概要描述】今天推出的是本系列的第五期,来自蔚然控股人力资源中心&综合管理中心副总经理马倩倩分享的她和蔚然的故事。
- 分类:新闻中心
三载春秋,砥砺前行。2022年11月,蔚然控股迎来三周岁生日。
过去的三年,所有蔚然人坚守初心,砥砺奋进,共同成长。
站在新的起点上,蔚然人将乘风破浪,扬帆起航,继续开创新征程!
值此公司成立三周年之际,蔚然控股特推出“司庆月创始员工专访”特别策划,听听她(他)与蔚然共同成长的故事。
今天推出的是本系列的第五期,来自蔚然控股人力资源中心&综合管理中心副总经理马倩倩分享的她和蔚然的故事。
蔚然创始员工之一马倩倩简介:马倩倩,江苏师范大学学士学位,上海财经大学MBA。曾任职500强外企培训总监,担任多年大型国有金融机构人力资源总监,不仅具备丰富而且全面的人力资源工作经验,且深耕金融行业多年,对金融行业企业管理运营、组织发展、企业文化建设、人才梯队搭建有丰富的经验。多年的管理经验使之具备了敏锐的判断能力和极强的沟通能力。专业层面具备多个专业资格,如证券从业资格、人力资源管理师二级、心理咨询师二级、注册心理援助师等。
以下为采访原文:
小记者大蔚:作为公司的3号员工,在蔚然成立之初即加入公司,对公司一定有着深刻的了解和深厚的感情。你是如何理解公司的企业价值观的?
对于一名蔚然人来说,你觉得最重要的品质是什么?
受访人马倩倩:作为公司的创始员工,我是陪伴着蔚然一起成长起来的。对于公司感情之深厚,无法用语言表达。我对公司的情感不仅仅源于结识了众多志同道合的伙伴们,大家齐心协力为了共同的目标奋斗,更重要的是我对公司企业文化的高度认同。
我认为,作为公司企业文化的核心,企业价值观是一家企业的灵魂,“诚信、敬畏、专业、创新、责任、感恩、团队精神、经营者思维”的价值观是我历来坚持的工作理念。作为一家创业型公司,蔚然对员工的要求不同于大型成熟企业,因为我们不仅仅要具备岗位要求的工作能力和敬业精神,更要具备系统性思维和能与公司发展阶段相匹配的创新能力、随时转型升级、调整适应的能力,要更富有“管理者思维”和奉献精神。作为公司人力资源部门的负责人,不仅要帮助公司寻找、招聘到这样的人,更重要的,首先自己要成为这样的人,成为全体蔚然人的表率,对此,我从不敢松懈,我也将继续坚持。
大蔚:公司在今年年底前实现了品牌战略定位和业务定位的转型升级,你是如何看待这种转型的?
你觉得蔚然未来的发展机会在哪里?
受访人马倩倩:实际上,蔚然的转型是顺势而为。二十大的成功召开,为我们国家未来5年,甚至10年的发展指明了道路。蔚然此时转型,也是由多方因素推动的必然性结果。
今年下半年,我们完成了新合作方的引入,新产品线的规划,新组织架构的调整。无论哪一项都是极具挑战的,但是我们每一项都成功地完成了,所以我们的转型无疑是非常成功的,值得所有蔚然人骄傲和自豪。
未来,蔚然将紧跟国家发展步伐,着力在新基建、新能源、智慧城市、城市更新、特殊资产等领域深耕。我认为,无论是国家层面的政策支持,还是在上述领域的市场空间、综合利润等方面,蔚然将建立自己的优势和核心竞争力,这就是我们未来的发展机会。
大蔚:公司在今年第三季度完成了组织架构的重组,你作为人力资源部门的负责人在其中发挥了至关重要的作用,也经历了巨大的挑战。你是如何克服其中的压力和挑战完成这一重要任务的?
马倩倩:组织架构的调整是公司发展到现阶段必须去做的事情,我们只有突破了才能更好地向前。在董事长的带领下,我们制定了行动方案,再去坚决执行,当然这也离不开人力资源部门每一位伙伴的努力,也离不开公司领导和同事们的支持配合。
大蔚:在蔚然工作的三年,感受如何?有没有让你比较难忘的事,可否分享一二?
马倩倩:在蔚然工作的三年,最让我感动的,也是蔚然最大的改变,是多了更多可爱的、优秀的伙伴们,我们有了更完善的体系,有了更强大的股东支持,有了更丰富的产品线,有了更多的客户认同,有了更高的市场知名度,我相信未来我们一定会在新的征途中再创佳绩,明日荣光相与共!
大蔚:经过三年发展,公司也迎来了三周年生日,作为公司的创始员工,想必心情也很激动,此时此刻有什么话想对公司说?对公司未来发展有什么期待呢?
马倩倩:作为公司的创始员工,陪着蔚然一起走过了三年,心情很激动,更多的是感动,想给所有坚持奋斗的蔚然伙伴们一个大大的赞,我们都是最优秀的,期待有更多志同道合的伙伴们加入蔚然大家庭,大家携手奋斗,共创属于所有蔚然人的美好明天。
大蔚:受疫情和多个因素影响,今年国内应届大学生的就业形势不容乐观,对于初出象牙塔的他们,作为前辈,有什么建议或者忠告?
马倩倩:受到疫情和多元因素影响,最近两年经济下行压力较大,今年的就业形势不容乐观。但是我们要清楚,目前的就业低迷状况,可能还会持续一段时间。我认为有以下两方面原因:
一方面是大环境等客观因素影响,另一方面,大学生就业更加求稳求优,很多人找不到合适的就业岗位,宁可暂时不工作。
另一个值得关注的现象是,大学生找工作的需求和市场上工作岗位的供应正在脱节。根据相关统计数据显示,2022年招聘需求最多的岗位是:销售、房产交易、管培生、普工、技工。大学生求职最多的岗位却是:行政、销售、人事、管培生、文员。
“就业市场结构问题还是很突出,现在语言类、人文社科类、管理类学生拿到offer比例比较低,在人文社科中间,比如法学失业率很高,已经超过30%。”
这需要应届生们有一个合适的心理预期,适时地做出调整,充分认清当前的就业形势,分析自身优缺点,树立职业生涯发展意识和求职就业的自信心,制定一个符合自身实际的就业规划,合理调整就业期望,理性选择就业方向。
最后,我们最近推出的“蔚然新星”计划,通过新星养成计划,结合内部轮岗—工作实践—“一对一”导师带教—专业培训等方式,帮助管培生快速成长,培养各岗位上高潜力的新星队伍,欢迎各位优秀的应届生投递。
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