三载春秋，砥砺前行。2022年11月，蔚然控股迎来三周岁生日。

过去的三年，所有蔚然人坚守初心，砥砺奋进，共同成长。

站在新的起点上，蔚然人将乘风破浪，扬帆起航，继续开创新征程！

值此公司成立三周年之际，蔚然控股特推出“司庆月创始员工专访”特别策划，听听她（他）与蔚然共同成长的故事。

今天推出的是本系列的第五期，来自蔚然控股人力资源中心&综合管理中心副总经理马倩倩分享的她和蔚然的故事。

蔚然创始员工之一马倩倩简介：马倩倩，江苏师范大学学士学位，上海财经大学MBA。曾任职500强外企培训总监，担任多年大型国有金融机构人力资源总监，不仅具备丰富而且全面的人力资源工作经验，且深耕金融行业多年，对金融行业企业管理运营、组织发展、企业文化建设、人才梯队搭建有丰富的经验。多年的管理经验使之具备了敏锐的判断能力和极强的沟通能力。专业层面具备多个专业资格，如证券从业资格、人力资源管理师二级、心理咨询师二级、注册心理援助师等。

以下为采访原文：

小记者大蔚：作为公司的3号员工，在蔚然成立之初即加入公司，对公司一定有着深刻的了解和深厚的感情。你是如何理解公司的企业价值观的？

对于一名蔚然人来说，你觉得最重要的品质是什么？

受访人马倩倩：作为公司的创始员工，我是陪伴着蔚然一起成长起来的。对于公司感情之深厚，无法用语言表达。我对公司的情感不仅仅源于结识了众多志同道合的伙伴们，大家齐心协力为了共同的目标奋斗，更重要的是我对公司企业文化的高度认同。

我认为，作为公司企业文化的核心，企业价值观是一家企业的灵魂，“诚信、敬畏、专业、创新、责任、感恩、团队精神、经营者思维”的价值观是我历来坚持的工作理念。作为一家创业型公司，蔚然对员工的要求不同于大型成熟企业，因为我们不仅仅要具备岗位要求的工作能力和敬业精神，更要具备系统性思维和能与公司发展阶段相匹配的创新能力、随时转型升级、调整适应的能力，要更富有“管理者思维”和奉献精神。作为公司人力资源部门的负责人，不仅要帮助公司寻找、招聘到这样的人，更重要的，首先自己要成为这样的人，成为全体蔚然人的表率，对此，我从不敢松懈，我也将继续坚持。

大蔚：公司在今年年底前实现了品牌战略定位和业务定位的转型升级，你是如何看待这种转型的？

你觉得蔚然未来的发展机会在哪里？

受访人马倩倩：实际上，蔚然的转型是顺势而为。二十大的成功召开，为我们国家未来5年，甚至10年的发展指明了道路。蔚然此时转型，也是由多方因素推动的必然性结果。

今年下半年，我们完成了新合作方的引入，新产品线的规划，新组织架构的调整。无论哪一项都是极具挑战的，但是我们每一项都成功地完成了，所以我们的转型无疑是非常成功的，值得所有蔚然人骄傲和自豪。

未来，蔚然将紧跟国家发展步伐，着力在新基建、新能源、智慧城市、城市更新、特殊资产等领域深耕。我认为，无论是国家层面的政策支持，还是在上述领域的市场空间、综合利润等方面，蔚然将建立自己的优势和核心竞争力，这就是我们未来的发展机会。

大蔚：公司在今年第三季度完成了组织架构的重组，你作为人力资源部门的负责人在其中发挥了至关重要的作用，也经历了巨大的挑战。你是如何克服其中的压力和挑战完成这一重要任务的？

马倩倩：组织架构的调整是公司发展到现阶段必须去做的事情，我们只有突破了才能更好地向前。在董事长的带领下，我们制定了行动方案，再去坚决执行，当然这也离不开人力资源部门每一位伙伴的努力，也离不开公司领导和同事们的支持配合。

大蔚：在蔚然工作的三年，感受如何？有没有让你比较难忘的事，可否分享一二？

马倩倩：在蔚然工作的三年，最让我感动的，也是蔚然最大的改变，是多了更多可爱的、优秀的伙伴们，我们有了更完善的体系，有了更强大的股东支持，有了更丰富的产品线，有了更多的客户认同，有了更高的市场知名度，我相信未来我们一定会在新的征途中再创佳绩，明日荣光相与共！

大蔚：经过三年发展，公司也迎来了三周年生日，作为公司的创始员工，想必心情也很激动，此时此刻有什么话想对公司说？对公司未来发展有什么期待呢？

马倩倩：作为公司的创始员工，陪着蔚然一起走过了三年，心情很激动，更多的是感动，想给所有坚持奋斗的蔚然伙伴们一个大大的赞，我们都是最优秀的，期待有更多志同道合的伙伴们加入蔚然大家庭，大家携手奋斗，共创属于所有蔚然人的美好明天。

大蔚：受疫情和多个因素影响，今年国内应届大学生的就业形势不容乐观，对于初出象牙塔的他们，作为前辈，有什么建议或者忠告？

马倩倩：受到疫情和多元因素影响，最近两年经济下行压力较大，今年的就业形势不容乐观。但是我们要清楚，目前的就业低迷状况，可能还会持续一段时间。我认为有以下两方面原因：

一方面是大环境等客观因素影响，另一方面，大学生就业更加求稳求优，很多人找不到合适的就业岗位，宁可暂时不工作。

另一个值得关注的现象是，大学生找工作的需求和市场上工作岗位的供应正在脱节。根据相关统计数据显示，2022年招聘需求最多的岗位是：销售、房产交易、管培生、普工、技工。大学生求职最多的岗位却是：行政、销售、人事、管培生、文员。

“就业市场结构问题还是很突出，现在语言类、人文社科类、管理类学生拿到offer比例比较低，在人文社科中间，比如法学失业率很高，已经超过30%。”

这需要应届生们有一个合适的心理预期，适时地做出调整，充分认清当前的就业形势，分析自身优缺点，树立职业生涯发展意识和求职就业的自信心，制定一个符合自身实际的就业规划，合理调整就业期望，理性选择就业方向。

最后，我们最近推出的“蔚然新星”计划，通过新星养成计划，结合内部轮岗—工作实践—“一对一”导师带教—专业培训等方式，帮助管培生快速成长，培养各岗位上高潜力的新星队伍，欢迎各位优秀的应届生投递。