近日，智联招聘联合知名经济学家任泽平团队发布了《中国城市人才吸引力排名》报告。报告显示：

1、2021年，中国最具人才吸引力城市10强：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙。

2、分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

3、分城市群看，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

北上深广杭最具人才吸引力

人才吸引力指数是人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。

从人才吸引力指数来看，2021年，北京、上海、深圳位居前三名，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

值得注意的是，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续两年第一。

随着人才引进政策放松，北京人才流入增加、外流趋势缓解，人才保持净流入。

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

报告称，从人才净流入占比看，2021年北上深广人才净流入占比分别为1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，上海最高、广州最低。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

从人才净流入占比变动趋势看，早前因严控人口、疏解产业，北京人才净流入占比逐年下降，直至2020年才有所回升，2021年继续创新高。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

上海人才净流入占比变动呈“V”型，2021年人才净流入占比为2.1%，重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

深圳、广州2021年人才净流入较去年基本维持不变。

报告还显示，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。

从应届生看，应届生人才流入前十城市合计占比39.9%。

从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入前十城市合计占比50.7%。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

长三角城市群人才集聚

根据《中国城市人才吸引力排名》报告显示，分地区看，2021年东部人才持续集聚。

从人才净流入占比看，2017-2021年东部地区人才净流入占比从6.2%增至12.9%，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

分城市群看，超6成人才流向五大城市群。

2021年长三角城市群、珠三角城市群人才持续集聚，京津冀城市群人才净流出趋势继续放缓，成渝城市群基本平衡，长江中游城市群人才持续净流出。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

从人才净流入占比看，2017-2021年长三角城市群人才净流入占比从4.6%增至7.4%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚。

从2017-2021年人才净流入占比变化看，杭州从1.0%逐年升至1.6%，因电商为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高。

（来源：智联找平、泽平宏观）

苏州人才净流入占比呈上升趋势，从0.3%升至0.9%，人才集聚明显。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

得益于南京2018年“宁聚计划”实施和落户政策宽松，南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定。

人才流动有哪些特征？

从年龄看，2021年流动人才中，18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职。

（来源：智联招聘、泽平宏观）

流动人才指的是现居住城市和简历投向城市不同的求职者。求职总体指的是流动人才，加上居住城市和简历投向城市相同的求职者。

从学历看，2021年流动人才中，56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。

从性别看，2021年流动人才中，男性占58%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职。

从工资看，2021年流动人才中，30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职。

从行业看，2021年流动人才中，52%分布在IT互联网、房地产、制造业，房地产行业人才异地求职比例明显增高。

结 语

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源，人才的流动趋势也能够很大程度上决定一个城市的房地产发展前景。

从上述的报告可以看出，四大一线城市和长三角城市群的热点城市仍然是中国最具人才吸引力的城市，高学历人才向一线城市集聚趋势明显。